SK海力士因奖金与薪酬调整方案陷入劳资对峙，HBM4扩产节奏面临考验；与此同时 ，三星电子HBM4产品良率突破80%黄金关口 ，两大韩系存储巨头围绕产能与市场份额的竞争持续升温。
当地时间8月9日，SK海力士与其工会完成第五轮谈判 ，但仍未能就奖金方案达成一致。业内指出 ，两方争议的焦点在于“利润分享奖金”的发放形式 。
SK海力士此前设立利润分享机制：提取半导体事业部年度营业利润的10%设立员工奖金池 。员工核算所得奖金的80%于当年发放，剩余20%分两年以现金兑付 ，该机制原定有效期10年。
去年劳资双方约定该奖金全部以现金发放；但资方今年提出 ，超半数利润分享奖金将置换为公司股票，且设置锁定期 ，谈判由此陷入停滞 。
工会重点反对资方在仅时隔一年 ，就修改历经11轮谈判才敲定的奖金协议 。
资方推出股票支付方案，意在缓解奖金快速上涨带来的大额现金流出压力 ，平衡发放奖金、资本开支与股东回报的资金需求。
企业方面称 ，此举可绑定员工与公司利益，提升企业长期价值 。工会则反对该方案，认为该安排将股价下跌亏损风险、资本利得税负担转嫁给员工 。
除了上述有关奖金分配方案的分歧外 ，资方提出的亏损阶段薪资调整提案同样毫无进展。资方逻辑为 ，存储芯片行业景气周期分享利润，下行周期就应当灵活调整人力成本 。工会予以驳斥 ，称该机制本质就是降薪工具 。
不满情绪已经蔓延至谈判桌外。一个覆盖生产岗位 、技术办公岗位的SK海力士工会筹备小组 ，自8月5日成立以来，三天内参与人数超3500人 ，短时间内集结了企业约10%的员工 。
筹备小组意在凝聚劳方力量 ，已于当地时间8日提交工会组建申请，最早于下周正式成立 。
有分析师指出 ，劳资纠纷久拖不决 ，或将成为第六代产品HBM4扩产的变量。
SK海力士计划第二季度启动HBM4批量出货，下半年正式大规模扩产。如果集体行动蔓延至生产一线 ，将对供货节奏造成压力 。
双雄角逐HBM市场
有媒体于当地时间8月9日报道 ，三星电子HBM4近期良率已达到80% 。
半导体行业中，80%良率也被称作“黄金良率 ”，是一道关键拐点。达到该良率意味着缺陷率可控 、产出稳定 ，具备盈利基础 。
一位业内人士表示：“三星电子最初设定的年终良率目标即为80% ，但下半年量产规模提升后，工艺改善进度超出预期 。 ”
业内指出 ，三星电子该产品2月刚启动量产时良率不足60% ，而后仅用六个月实现良率企稳，HBM市场竞争由此从技术研发比拼转向产能争夺。
三星存储业务高级副总裁Kim Jae joon在上月二季度财报电话会上表示：
“第三季度HBM4营收将较上一季度增长两倍以上 ，下半年HBM4营收占全部HBM总营收比重将轻松超过60% 。”
业内指出 ，三星电子已定下目标，力争年底将自身HBM市场份额提升至约38%水平 。38%为三星当前在传统DRAM市场的份额 ，公司希望HBM业务向这一市场地位靠拢。
SK海力士同样具备强劲的防守实力 。SK海力士HBM销售及营销副总裁Kim Ki tae在二季度财报电话会上强调：
“只有具备稳定良率与品质的大规模供货能力 ，才算拥有完整的HBM4竞争力 。近来 HBM4量产良率、品质水平正趋近已经成熟的上一代HBM3E产品。 ”
业内判断，SK海力士HBM4良率同样已经迈入80%区间 。
瑞银在近期报告中预测：若按HBM比特出货量统计 ，2026年SK海力士将以48%份额维持首位；2027年三星将以41%份额微弱反超SK海力士的39% 。
HBM比特出货量是统计HBM芯片全部存储比特总容量的出货口径 ，用于衡量存储实际供给规模。
市场普遍认为，三星与SK海力士的HBM之争，将在明年量产的HBM4E市场见分晓。
有业内人士指出：扩产潜力突出的三星 ，以及量产品质具备优势的SK海力士 ，二者第四季度的供货扩张速度，或将决定未来的市场格局 。
（文章来源：财联社）
